Сотрудника, который регулярно прогуливает работу, можно уволить. Но только если прогул – не менее 4 часов за раз.
Получается, что если работника нет на месте менее 4 часов, то легально уволить его нельзя, даже если это происходит регулярно. Прогулом является отсутствие работника рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Прогул – это дисциплинарный проступок, за который возможно такое наказание: замечание; выговор; увольнение. Таким образом, 3 часа отсутствия на рабочем месте – это не прогул.