Если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, за который он получил отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты. Размер удержания – не более 20% от зарплаты.
Если удержание не вмещается в этот лимит, сотрудник может добровольно погасить долг. Действующее законодательство не содержит оснований взыскания задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Таким образом, без проблем удержать можно только 20%. Остальное – на совести работника. Удержание за перегулянный отпуск – это право работодателя, а не обязанность. То есть можно и не удерживать, поясняет Роструд в своём письме № ПГ/03396-6-1. А вы удерживаете перегулянные отпускные?