При увольнении сотруднику надо выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Дни отпуска считают за каждый рабочий год, который начинается не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю. Надо ориентироваться на правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Этот документ действует до сих пор в части, не противоречащей ТК. Полный рабочий год = 12 месяцев. Увольняемые по любой причине работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж, дающих право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию также получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по сокращению или ликвидации. В остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, дни для компенсации за неиспользованный отпуск (КНО) в пропорции считают для работников: • проработавших от 5,5 до 11 месяцев — если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме сокращения и ликвидации (в т. ч. по собственному желанию); • проработавших менее 5,5 месяцев — независимо от причин увольнения. Нужна помощь с кадровым учетом - обращайтесь к нам на сайт.