При переводе работника нельзя устанавливать испытательный срок.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора, напоминает Роструд. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Новый трудовой договор в этом случае не заключается. А раз нет нового трудового договора, то нет и испытательного срока. Наличие испытательного срока – не обязательное условие для трудоустройства и включения в трудовой договор. Срок испытания нового сотрудника не может превышать: • 6 месяцев – для главбухов, руководителей и их заместителей; • 2 недели – для сотрудников с трудовыми договорами от 2 до 6 месяцев; • 3 месяца – для остальных работников. Нужна помощь в кадровом учете? Нашт телефон и почта на сайте в разделе контакты. По цене договоримся.