Отпуск можно делить как угодно: Роструд против мифов кадровиков
Роструд дал важное разъяснение: правило «первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней» — это миф! 📌 Суть спора: Работнице с основным отпуском (28 дней) и дополнительным за вредность (7 дней) кадровики отказали делить 35 дней на части 11+5+19. Они настаивали, что первая часть — всегда от основного отпуска и должна быть ≥14 дней. ✅ Позиция Роструда: Закон (ст. 125 ТК) требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была ≥14 дней. Без привязки к тому, какая по счету. Дополнительный отпуск за вредность — тоже ежегодный (ст. 116 ТК). Части отпуска можно предоставлять в любой последовательности в течение рабочего года. Корректное кадровое делопроизводство и знание актуальных разъяснений контролирующих органов — залог отсутствия конфликтов и штрафов. Консультационная поддержка «НДК-Бухгалтерии (https://ndklab.ru/)» помогает клиентам избегать подобных ошибок.