Несколько систем премирования? Теперь можно!
Роструд разрешил работодателям внедрять сразу несколько систем премирования. Например, можно одновременно утвердить годовые, квартальные премии, а также поощрения за переезд или по рекомендации руководителя. Это закрепляется в локальных нормативных актах (ЛНА) и должно соответствовать Трудовому кодексу (ст. 129, 135). Главное — прописать все условия в документах компании. 🔍 Разработать прозрачную систему мотивации и избежать споров с сотрудниками помогут эксперты НДК-Бухгалтерии.