Тема, которая волнует многих работников. Как бы получить компенсацию за не отгулянный отпуск, которого набралось уже о-го-го сколько….
Есть пара вариантов: По нормам ТК, основную часть ежегодного отпуска в 28 дней запрещено заменять денежными выплатами. Эти дни работник обязан отгулять, даже если не использовал отпуск в течение нескольких лет. НО компенсация допустима для дополнительных дней отдыха, предоставляемых сверх основного 28-дневного периода, правда у кого эти дни есть. Там есть нюансы по расчету количества этих дней, но, в общем и целом, это возможно. Единственный более-менее легальный способ полностью рассчитаться с отпускными долгами — уволить сотрудника, например в пятницу, выплатив компенсацию за все неиспользованные дни, а в понедельник его обратно принять. Всякие там выплаты премии вместо компенсации или фиктивное оформление отпуска —это уже совсем криво.