Если вы работали в выходной, по ст. 153 ТК РФ вам положено: ✅ Двойная оплата или ✅ Одинарная оплата + отгул
Важно знать: ? Отгул не оплачивается, но и не считается отпуском за свой счет – это день отдыха за переработку. ? Зарплата не снижается, даже если вы взяли отгул! Она начисляется в полном размере, а норма рабочего времени уменьшается на количество дней (часов) отгула. ? Отгул исключается из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1). Пример: Вы отработали выходной, выбрали отгул и взяли его в этом же месяце. Ваша зарплата останется прежней, но по табелю вы отработаете меньше нормы. ? Отгул – это законный способ отдохнуть без потери в зарплате! НДК-Бухгалтерия напоминает, что выбрать за переработку – оплату в двойном размере или отгул, выбирает сам сотрудник, а не работодатель. Остались вопросы - звоните, пишите. Консультации по телефону бесплатны всегда!